凝心聚力决胜“十四五” 乘势而上擘画“十五五”

奋力谱写教师教育领先的创新型高水平大学建设新篇章

 ——在上海师范大学第十届教代会暨第十五届工代会第二次会议上的报告

（审议稿）

各位代表：

本次大会是在迎接中华全国总工会100周年和市教育工会75周年华诞、“十四五”规划总结收官和“十五五”发展谋划之际，更是学校立足70年奋进征程的新起点、全面深化落实第八次党代会精神发力之年召开的一次重要会议。会议的主题是：凝心聚力决胜“十四五”，乘势而上擘画“十五五”，奋力谱写教师教育领先的创新型高水平大学建设新篇章。

第一部分  2024年工作回顾

2024年，校工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，落实学校第八次党代会部署，始终保持工会的政治性、先进性、群众性，不断增强组织的引领力、组织力、服务力，充分发挥桥梁纽带作用，把学校党委和行政的温暖及时传递给教职工，团结动员广大教职工助力学校实现“十四五”目标而凝心聚力、攻坚克难、勇毅前行。

一、坚持正确政治方向，切实加强民主管理

一年来，校工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的教育方针，紧跟学校事业发展步伐，确保工会工作的正确政治方向。同时，紧密结合学校实际，将党的理论学习与学校事业发展紧密结合，引导教职工将学习成果转化为推动学校发展的实际行动。

1.团结凝聚教职工听党话、跟党走。坚持贯彻落实党的二十届三中全会精神、中国工会十八大精神，通过各种形式引领教职工不断学习习近平新时代中国特色社会主义思想。动员广大教职工参加“上海职工学习中国工会十八大精神知识竞赛”，线上参赛人数达581名。鼓励开展工会工作研究，发布校工会年度理论研究和调查研究课题。经二级单位个人申报、推荐以及专家评定，最终立项9个，完成市级课题孵化。联合哲学与法政学院举办“宪法之光，照亮我心——上海师范大学2024年宪法宣传周”活动，增强师生们的法治意识，进一步弘扬宪法精神。

2.顺利完成校工会换届工作。以“建功新时代、阔步新征程，助力学校建设教师教育领先的高水平大学”为主题的校第十届教代会暨第十五届工代会第一次会议顺利召开。大会听取和审议学校2023年度行政工作报告、财务报告，审议并通过工会第十四届委员会工作报告、财务工作报告和经费审查委员会工作报告，选举产生校工会第十五届委员会委员、经费审查委员会委员。会议期间对第九届教代会优秀提案和提案办理先进单位、2019-2023年工会系统校级先进集体和个人进行表彰。

3.完善教职工信息沟通与反馈机制。为拓宽教职工参与学校建设和管理的渠道，校工会于年初在全体教职工中开展了“我为师大献一策”金点子征询活动，共征集到优秀建议14个。继续做好教代会提案征集工作，共收到十届一次教代会提案36件（立案15件、一般性建议提交有关部门受理提案21件）。召开教代会代表与职能部门面对面提案工作沟通会。

二、积极促进岗位建功，助力教师职业成长

工会深入实施“岗位建功”行动计划，旨在通过一系列举措，激发教职工的工作热情与创新活力，促进其职业成长与学校发展同步推进。成功举办“青教赛”和教学能力展示活动，为教师提供了展示自我、相互学习的平台，鼓励教职工参加其它各类岗位练兵、劳动和技能竞赛，有效提升教职工的专业素养和教学管理、服务能力。

4.献礼“校庆”70周年。通过赛前集训、专项辅导等环节，我校参赛教师在第六届上海高校青年教师教学竞赛中获得特等奖1名、一等奖1名、二等奖2名、三等奖1名。教育学院杨伊和人文学院王乙珈荣获“2024年上海市教学能手”称号。8月在上海交通大学举行的第七届全国高校青年教师教学竞赛决赛中，教育学院杨伊脱颖而出，荣获文科组一等奖，创造了我校历史最好成绩，充分展示了师大青年教师的教学风采和实力。

在国赛成绩的鼓励下，全校各学院以更优更精的目标组织开展了校第九届青年教师教学竞赛学院初赛。11月初，来自20个学院的45名青年教师，分为人文科学、社会科学（3组）、思想政治理论课专项、自然科学基础学科、自然科学应用学科7个竞赛小组。校赛继续采用上海高校青教赛赛制和评分标准，最终评选出一等奖7名，二等奖10名，三等奖14名，优秀奖14名，为培养、选拔优秀选手奠定良好基础。

5.发挥青联会平台示范作用。积极履行市青联会理事长单位工作职责，组织开展高校和基础教育“青椒”公开课活动，受到全市一线教师的热烈欢迎，踊跃参与。35家理事单位分学科、分专题开展二十余次教研活动。利用我校心理学院的专业优势，开设“教师成长与家庭教育指导”系列讲座，13名主讲专家深入全市二十多所学校开展专业指导，帮助青年教师更好地理解和应用家庭教育理念，提升家庭教育指导能力。组织开展线下义诊活动，活动向全市在职教师开放，真切关注教师身心健康。

6.弘扬师德榜样和传承劳模精神。进一步弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。教育学院荣获“2024年度上海市优秀学习型组织”称号。信息与机电工程学院李传江荣获首届上海教育系统“申教名匠”称号。影视传媒学院赵贵胜、环境与地理科学学院朱建获评2024年“贤城工匠”称号，化学与材料科学学院张春雷获评“贤美劳动者”称号。环境与地理科学学院创建的“城市建筑物纳米涂层大气净化工作室”被授牌为“2024年度奉贤区劳模工匠（职工）创新工作室”。与国际和平妇幼保健院合作，组织先进劳模为广大师生进行义诊、咨询等活动。

三、健全服务保障体系，提升教职工幸福感

通过建立健全的福利制度和多元化的服务平台，切实提升教职工的幸福感和归属感。一方面，我们强化教职工健康保障，定期开展健康义诊、讲座等活动，关注教职工身心健康，营造健康向上的工作氛围。另一方面，我们注重教职工的精神文化需求，组织了丰富多彩的文体活动，增强团队凝聚力和向心力。同时，我们还积极推进教职工子女教育关爱计划，开创“师小囡”品牌项目，尽力解决教职工后顾之忧，全身心投入工作。

7.持续改善教职工各项福利。落实好教职工的福利工作，继续做好会员体检、投保、疗休养等服务，提升教职工幸福指数。除了原有的元旦、端午、三节（教师节、中秋节、国庆节）慰问品和生日蛋糕、电影票兑换券外，2024年新增劳动节、“乐享上海”慰问品的发放。联合保卫处为2000余名教职工提供青桔单车季卡免费骑行服务；举办2024年度教工子女基础教育学段入学宣讲咨询会；“欧莱雅”线下活动、“老凤祥”内购会、“中免日上-企业会员”专属优惠、迪士尼“优惠日”、优惠洗车等活动；开展“工会在身边——第二届双11校园购物节”活动，为广大师生带来购物盛宴的同时由企业捐款1.6万元存入爱心基金。3190名教职工“一日捐”捐款达38万元，爱心基金全年资助169人次，金额总计32.4万元。继续开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，慰问350人次。全力支持二级单位“一日游”，与离退休工作部（处）、人事处联合组织退休教职工一日游活动。开展在职教职工暑期休养活动，前往甘肃敦煌、福建泉州、江西上饶、湖南衡山和郴州，共计344名教职工报名参加。

8.开创“师小囡”品牌项目。“师小囡”暑期活动营由校工会牵头，联合多个部门和学院共同举办。经过前期调研和精心策划，围绕“五育”开设科创、配音、语言、音乐、体育等系列课程，同时新增三大特色活动：军事“体验官”、让文物“活”起来、小小建筑师。活动营开设14门课37个班次，所有课程采用线上报名、线下确认形式，近500人次教职工子女成功报名参加，近50名学生志愿者参与课程教学和活动组织。重启香樟爱心学校活动，继续丰富内容，给予教职工学龄前子女良好的体验。

9.开展尊师重教活动。2024年，表彰从教30年教职工78名、荣休教职工107名，为他们送上纪念证和纪念品，感谢他们在教育事业中的耕耘、为师大的付出。以各种方式组织在职教职工与退休教职工恳谈，继续弘扬尊师重教的良好风尚。开展第二届“最美办公室”“最美办公桌”评选活动，突出“校庆”元素，丰富办公室文化内涵、提升办公室文化品位、展示教职工个性风貌。

10.文体赛事彰显风采。在上海师范大学体育运动委员会领导下积极组织教职工参加校第三十六届运动会的各个项目。全校29个单位组团参赛，三千余人次师生积极参加了开幕式、广播操比赛、健步走以及田径项目、趣味项目、消防安全演习等多个环节，健步走活动沿路创新加入了四个游戏打卡环节，倍添趣味性。校工会联合校团委、学生艺术中心共同主办“师生同歌、音动华章”月亮湖畔草坪音乐会。组织教职工参加上海教职工健康促进行动系列活动，包括扑克牌交流赛、足球联赛、龙舟赛、气排球赛、羽毛球选拔赛等，成绩斐然。参加2024年中国银行上海市高校“校长杯”健步走、智力运动比赛。在“博雅贺新年、梨园绽芳华”上海教工戏曲展演、上海职工主持人大赛决赛、第九届上海教师书法·板书·钢笔字大赛、上海教工“citywalk 记录教育精彩”短视频大赛等活动中，多名教职工载誉而归。

11.发挥教工协会资源优势。乒乓球协会联合信息与机电学院、体育学院举办校2024年“海思杯”奉贤校区教工乒乓球双打友谊赛，和校离退休工作部（处）一起举办“离退休教工—在职教工”乒乓球友谊赛。摄影协会进行春季采风活动。教工读书协会与图书馆共同主办“悦读时光—教工共读一小时”活动。科普协会特为师大教职工子女开辟第二届“自然有TA”中小学生主题征文和摄影活动专属报名通道。棋牌协会组织开展校内选拔赛和校庆杯赛。羽毛球协会举办校第七届教职工羽毛球友谊赛。校教工咖啡协会举办“庆七秩芳华 享师大时光”校庆特别活动。校教职工足球协会组织第二届“勤寅”杯高校教职工足球邀请赛。其它协会日常活动也有序开展，并配合校工会积极参加有关赛事。修订《上海师范大学教职工协会管理办法》,新增考核与奖励，为协会工作制度规范夯实根基。2024年度召开学校教职工协会总结会，通过自评、互评、综评环节选出6家年度优秀教职工协会、6名2024年度协会优秀工作者，完成16家教职工协会年度满意度测评工作。

四、探索优化工作方法，建强工会干部队伍

积极引入数智化工具，通过线上报名、活动发布、意见反馈等功能，不仅方便了教职工的参与，也加强了相互之间的联系。定期组织工会干部培训会，不断提升工会干部的业务能力和综合素质。

12.持续推进智慧工会建设。进一步完善校工会网站建设，上线协会风采展示板块，成为展示协会日常工作的主渠道、获取资源的主平台。增强了企业微信号、公众号等报名、调研、反馈的功能，优化了教职工的体验感和参与感，提高了工作效率和效果。分四期推出了“上海师大百事通”手册，让广大教职工更好地了解师大、熟悉师大、热爱师大。

13.完善工会组织建设。认真召开部门例会、全委会、主席办公会、工会工作总结和交流会议等。举行校级工会干部培训班，专家报告、实务培训、社会考察等学习内容提升了工会干部的政治站位和业务能力。组织专职工会干部参加校外各级专业培训，提高个人技能素养和队伍整体能力。为近五年退休或转岗的16名二级单位工会主席举办欢送仪式，体现组织的关心和关爱。积极开展校际交流，组织工会干部前往华东理工大学和上海电子信息学院等高校进行调研；接待上海第二工业大学、江苏大学工会等单位来访学习。承办上海市西南片高校工会工作交流会，为工会干部共同探寻新时代下工会工作的新思维、新方法提供更多平台。

14.建章立制工作重点从制定转向落实。根据工作需要，先后完成《上海师范大学爱心基金会章程》《上海师范大学教职工协会管理办法》的修订、《上海师范大学工会采购管理办法（暂行）》《上海师范大学劳动人事争议调解处理办法(暂行)》《关于定期开展校“优秀工会干部和工会积极分子、模范教工小家”评选的方案》的制订工作。在不断完善制度的基础上，更加注重制度的宣传和落实。除加强日常工作中对二级工会组织的指导外，利用工作例会、专题沟通、基层调研等方式加强制度的宣传和落实。

15.防范风险，加强自查力度。定期召开主席办公会、全委会、经审会对工会财务状况进行自查，及时指导二级单位工会合理使用经费、会费等。2024年11月中旬，接受上海市教育工会经审办对工会2023年预算执行、财务收支情况以及专项经费的就地审计，针对审计发现的主要问题：如会计科目核算不规范、内部控制制度不完善等方面高度重视，认真对待，及时改进。

第二部分  2025年工作要点

2025年，上海师范大学工会将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习和贯彻党的二十届三中全会精神，落实校第八次党代会部署，在学校党委和上级工会的领导下，全力引领好广大教职工听党话、跟党走，将工会的组织作用、服务作用、纽带作用进一步发挥出来，全力助力学校建设好教师教育领先的创新型高水平大学。

一、坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，推动教职工思想建设

1.组织教职工学习贯彻党的创新理论。以中华全国总工会成立100周年、市教育工会成立75周年为契机，进一步加深对习近平关于工人阶级和工会工作重要论述的学习，不断丰富学习形式，继续办好工会干部培训班，提高工会干部和教职工的政治站位和理论水平。

2.组织申报工会理论研究和调查研究课题。完成2024年立项课题的结题评审，启动2025年的课题申报，组织好市级课题的申报工作，同时注重课题研究成果的转化和应用。

二、持续强化民主建设举措，激发教职工主动发声的积极性

3.督办校第十届二次会议提案。鼓励教代会代表提出更高质量的提案，督促和帮助相关单位对提案进行推进和办结。持续构建教代会代表与职能部门间的沟通桥梁，举办专题交流会和沟通活动，提升教职工参与民主建设的热情。实现“自下而上”与“自上而下”的有效结合。

4.畅通全过程人民民主通道。多渠道扩大教代会代表以外教职工参与学校各项民主建设，使学校事业发展体现更多教职工力量和智慧。加大对二级单位教代会的指导，促进二级单位教代会的落实到位和作用发挥。发挥市教育工会第十一次代表大会代表的作用，做好会议精神的宣传、基层单位的意见收集工作。

三、持之以恒打造岗位建功之基，助力教职工成长成才

5.进一步打造青教赛特色品牌。上半年组织好第九届校青教赛总结会暨君远奖教金发放仪式，展现好优秀青年教师的教学风采，分享好各学院有效办赛经验；下半年举办第十届校青教赛，培养和发现一批有潜力的青年教师；年末组织好校内选拔赛为第七届上海高校青教赛做好充分准备。继续协办好第六届上海基础教育青年教师教学竞赛。

6.进一步开展岗位技能竞赛。开展好各级各类岗位竞赛活动，鼓励相关职能部门和二级单位通过培训、学习、竞赛等形式不断提升教职工业务能力和岗位技能。注重专业岗位的技能提升，进行职业素养、安全知识等方面的专题培训和科普讲座。

7.进一步扩大评优争先的激励作用。加强对劳模、各级先进个人和集体的专题宣传，组织安排带教、结对等活动，让劳模精神、劳动精神、工匠精神更深入教职工心中。重视各类先进典型的选树和培养工作，做好评优后的“后半篇”文章，激发先进典型的示范和激励作用。继续组织和落实好市青联会的各项工作，发挥好理事长单位的牵头作用，开展有利于全市青年教师成才的活动，将常规工作和特色工作落实到位。

四、积极展开多样化文体活动，提升教职工生活品质

8.支持教职工协会创新活动。建立协会日常活动电子签到模式，科学管理协会预算，规范协会报销工作，做好年终考核及表彰工作。鼓励协会参加各类比赛，使教职工在协会活动中提升幸福指数。做好前期调研，设立更多协会满足教职工多样化需求，继续完善工会网站协会版块，及时全面展现协会风采。

9.积极落实“体重管理年”系列活动。联合体育学院等部门组织好一年一度的校运动会、优化项目设置、扩大健步走活动参与规模、开展工间操等打卡系列活动，营造热爱健康、参与运动、体重管理的良好氛围。以市教工十运会为重点，组织好教职工参加各级各类文体活动，展示师大教职工积极向上的精神风貌。

五、坚定不移推进暖心工程，适应并满足教职工不断变化的需求

10.精准做好教职工生活保障。进一步做好爱心基金资助、帮困、慰问等工作，使教职工能更及时、更充分地感受到学校的关心和关爱。做好“送温暖”“送清凉”工作。计划在2025年购物节中设立“爱心小站”，让师生在享受便捷购物及更多优品优惠的同时，和企业一起传递爱心，营造“向善向上健康成长”的校园慈善文化。

11.继续优化福利品发放模式。尽可能满足教职工对电影票、蛋糕兑换券弹性选择的个性化需求。加大各类福利品发放的事前调研、事中监督、事后反馈，让教职工拥有更多的选择权和获得感。

12.拓展“师小囡”品牌项目。走访兄弟院校、其他机关事业单位（如中山医院、东方绿舟等），学习先进理念和做法；积极开拓市场资源，引入名企，加大共建力度，创新“师小囡”暑期活动营模式。

六、坚定推进工会组织建设，助力教职工综合素质的全面提升

13.拓展“教工之家”服务功能。做好校工会徐汇校区“教工之家”的装修工程，改善场所功能、提升体验感受。完成校内教工服务点分布地图的制作以及休闲放松室、烘焙教室、舞蹈瑜伽室的装修及设备添置。联合接待服务中心对迎宾楼底楼多功能厅进行进一步功能整合，为奉贤校区教职工提供好休闲服务。

14.加强工会组织建设、队伍建设、制度建设。继续完成校党委和上级工会组织交办的工作，在各项工会工作中维稳、求真、革新，体现工会组织的执行力、战斗力、影响力，加强宣传等工作。根据上级最新精神，修订工会经费使用细则、工会采购管理办法等，进一步规范和完善工作要求和流程，加强风险防范工作。做好2025年预算执行及财务审计整改工作。继续加强二级单位工会的工作指导与互通交流，“走出去、迎进来”，共同提升工作效能。

各位代表、同志们，学校工会将不负新时代给予的新契机，进一步引领广大教职工紧密团结在党中央周围，建强工会组织和工会干部队伍力量，广泛开展维护教职工权益、让教职工满意的工作，加快工会工作高质量发展，努力创造新的成绩，为各项事业发展注入工会人新的活力，奋力谱写教师教育领先的创新型高水平大学建设新篇章！