10月16日下午，学校在外宾楼101会议室召开人事人才工作会议。校长袁雯出席会议并发表讲话。各二级学院院长、人事处相关负责人参加会议。会议由人事处处长徐松如主持。

袁雯校长在讲话中进一步强调了人事人才工作所肩负的时代使命。她指出，“人才强校”是学校发展的根本战略，人事人才工作必须紧密围绕学校办学定位与未来发展愿景，强化顶层设计。各二级学院要结合自身定位、学科特色与发展目标，将人才规划有机融入学院学科专业建设的历史脉络与未来路径之中。她要求，各学院要科学制定师资队伍规划，在统筹学科专业布局优化、职称梯队动态平衡、年龄结构科学配置的基础上，构建精准靶向引才机制；同时要以发展需求为导向，动态完善人才评价标准，搭建支持平台，充分激发人才的内生动力，实现引进与培育并重。她希望，各二级学院要立足学校“十五五”发展目标，布好局、起好步、尽好责、抓落实，以更高站位、更宽视野、更新思路和更实举措，共同开创学校人尽其才、人才辈出的崭新局面。

会上，人事处处长徐松如简要回顾了“十四五”期间学校人事人才工作取得的成效，并从建设基础、建设目标和思路、建设任务和保障机制四个方面汇报了师资队伍“十五五”分项规划的主要内容。会议重点围绕师资队伍建设“十五五”分项规划展开研讨。

各学院院长结合本单位实际，围绕人才引进与培育的现状、面临的挑战及初步解决思路作了交流发言，为进一步完善规划、推进落实凝聚了共识、拓展了思路。

人事处相关负责人分别就人才引进、职称评聘、延聘办法以及聘期考核等工作开展情况做了部署和说明。与会人员围绕人才引进、人才培育和人事制度改革等方面进行了深入交流。

（供稿、摄影：人事处）