建功新时代 阔步新征程
助力学校建设教师教育领先的高水平大学
——在上海师范大学第十届教代会暨第十五届工代会第一次会议上的报告
（审议稿）
杨海燕
各位代表、同志们：
现在，我代表上海师范大学工会第十四届委员会向大会作报告，请予审议。
本次大会是在全面贯彻落实党的二十大精神进入关键之年，上海高等教育综合改革迈进新阶段，建校70周年之际召开的一次重要会议。会议的主题是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大精神、中国工会十八大精神，团结带领全校教职工，为建设教师教育领先的高水平大学而努力奋斗。
第一部分 过去五年工作的回顾
本届工会委员会成立于2019年4月。五年来，在市教育工会和校党委的领导下，我校各级工会组织带领广大教职工坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对工会工作的领导，忠诚党的事业，积极践行新时代新要求，紧紧围绕学校中心工作，在加强教职工思想政治引领、动员教职工建功立业、维护教职工合法权益、竭诚关爱服务教职工、深化工会改革创新等方面积极作为，为教职工办实事办好事，当好教职工最贴心的“娘家人”，为推进学校高质量发展贡献工会力量。回顾本届工会工作，主要坚持做好以下七个方面：
一、坚持思想引领，团结凝聚教工力量
过去五年，我们始终把习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为做好工会工作的根本遵循和行动指南，坚持以党的政治建设为统领，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，引导各级工会干部及广大教职工始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
团结凝聚教职工听党话、跟党走。坚持党对工会的全面领导，坚持用党的创新理论引领教职工，不断增强广大教职工对党的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。树立终身学习理念，传承艰苦奋斗作风，积极组织工会会员参加“红色寻访”“庆祝建党百年”“党的二十大精神专题培训”“中国工会十八大精神知识竞赛”等系列活动。2022至2023年，学校连续两年荣获“上海教工学习习近平用典大赛”优秀组织奖，其中由对外汉语学院组成的学校代表队荣获一等奖，由马克思主义学院以及图书馆教职工组成的学校代表队荣获两个二等奖。此外，校工会积极探索新的学习形式，如以每日学习卡和线上知识竞赛等形式带领教职工学习中国工会十八大精神，组织教职工参加上海市“脱贫攻坚知识学习”线上活动等，利用碎片化时间引导教职工学深悟透党的创新理论精髓。
推动教职工开展理论调查研究。从宣传动员，到校级孵化，再到市级立项，支持鼓励教职工开展各类工会理论研究与调查研究。五年来全校共有6个课题成功获市教育工会研究课题立项，其中已结项的5个课题均获当年度上海市教育系统工会理论研究会优秀成果二等奖。2024年初，校工会委员会会议审议通过《校工会（妇女）理论研究与调查研究课题暂行管理办法》，进一步规范和完善教职工工会理论研究与调查研究工作。
二、坚持示范引领，营造创优争优氛围
教育是立德树人的事业，学校是人才培养的主阵地，教师是立教之本、兴教之源。加强师德师风建设，弘扬师德风范是我校的优良传统，也是校工会的重点工作之一。五年来，我们通过培优选树、评选楷模、宣传典范等活动，发挥劳模工匠示范引领作用。
弘扬师德榜样。认真做好集体和个人的各级各类推选表彰活动，积极发挥先进模范的示范引领作用。人文学院比较文学与世界文学教研室、化学与材料科学学院资源化学国际合作联合实验室荣获2014—2018年度上海市“教育先锋号”；人文学院荣获“2015-2019年度上海市模范集体”；化学与材料科学学院张春雷教授工作室2021年获批上海市教育系统“劳模创新工作室”；上海市实验学校荣获2021年“上海市五一劳动奖状”；商学院傅毅、人文学院方頠玮荣获2021年“上海市五一劳动奖章”；化学与材料科学学院资源化学教育部国际合作联合实验室荣获2023年“上海市工人先锋号”；化学与材料科学学院卞振锋教授荣获2023年“贤城工匠”；化学与材料科学学院化学实验教学中心、建筑工程学院董翰林分别荣获2023年“奉贤区贤美劳动班组（科室）”“奉贤区贤美劳动者”称号；此外，还有1人获评“上海市教育系统心系教职工的好领导”，1人获评“上海市教育系统优秀工会干部”，6人获评“上海市教育系统工会积极分子”。校工会通过校园网、微信公众号、表彰大会等形式对先进集体和个人事迹进行宣传，号召全校师生向榜样和先进典型学习，争做新时代“四有”好老师。
传承劳模精神。联合学生工作部、校友会等举办“弘扬劳动精神，凝聚奋斗力量”劳模精神进校园活动，邀请上海开放大学褚劲风、王松华教授为我校学子开展专题宣讲会；邀请上海科创职业技术学院党委书记、特级校长、上海市劳动模范张巨浪，上海市奉贤区社会文化资源管理服务中心党支部副书记、主任、“贤城工匠”缪青，闵行区学科带头人、上海市闵行区田园外语实验小学教导处副主任、上海市五一劳动奖章获得者高晟，上海市曙光学者、化学与材料科学学院教授、上海市工人先锋号集体负责人张昉开展校级“人生导师沙龙”活动等，教育引导青年学生崇尚劳动、尊重劳动，树立正确的劳动观，培养勤俭、奋斗、创新、奉献的劳动精神。学校荣获“2021-2022年度劳模精神进校园活动”优秀组织奖。同时，配合上级建立劳模专项档案、做好新版劳模卡统计，帮助劳模申请专项补助资金、组织劳模体检与休养，做好支援新疆、西藏、青海、云南和贵州等援边教职工相关事项，进一步从行动上支持传承劳动精神、工匠精神、劳模精神工作。
开展尊师活动。每年进行从教三十年教职工表彰。2019至2023年，共表彰从教三十年教职工414名，提升教职工的职业荣誉感和自豪感。组织开展教职工荣退仪式，积极营造尊师重教良好氛围。
积极推动师德基地建设。坚持以立德树人为根本任务，坚持用心顶层设计，重视制度建设，加强宣传教育，彰显师德特色。2019年，校工会获得“全国优秀师德实践与创新基地”光荣称号；2022年学校荣获全国五一劳动奖状。
三、坚持民主管理，促进学校和谐发展
民主管理工作是工会管理工作中重要的组成部分，校工会充分履行反映民意、汇聚民智、凝聚民心的职责，有效发挥桥梁纽带作用，推动和谐校园建设。
开好教代会工代会。教职工代表大会制度是学校管理体制的重要组成部分。五年间，学校召开第九届教代会暨第十四届工代会的五次全体会议，选举产生第十四届工会委员会、经审委员会、女职工委员会，审议学校行政工作报告、学校财务报告、工会工作报告、工会财务报告以及工会经费审查报告，认真学习学校“十四五”发展规划和《上海师范大学章程》的修订说明，表决通过《上海师范大学教职工代表大会实施细则》《上海师范大学二级单位教职工代表大会实施细则》，组织代表们结合各自单位的实际对学校工作建言献策。
推动提案办理落实。做好会前准备、会议运行、代表意见吸收、反馈等各环节工作，引导代表围绕学校高质量发展中的重大问题、事关长远发展的共性问题、教职工关心的热点难点问题，深入思考研究，踊跃积极发言，提出科学合理、切实可行的意见建议。从2019年到2023年，共收到代表提案163件，立案82件，一般性建议的提案共81件。在已立案的提案中，代表对处理结果表示满意的63件，占76.83%；表示基本满意的14件，占17.07%，表示理解的2件，占2.44%。2021年，为了更有力地推进提案工作的有序开展，升级优化了网上提案系统。
畅通民主管理渠道。通过多种形式了解民情，架起教职工与学校、职能部门之间沟通的桥梁，努力营造学校民主管理氛围，鼓励广大教职工关心学校各项事务。如举办专题沟通会，会上有咨询，有说明，有沟通，有建议，推动了学校事业的发展。积极推进落实年度实事工程项目，组织代表进行项目中期现场检查，促进项目按期保质完成。组织好每年一次的教代会代表民主评议校级领导班子和领导干部工作，助推校领导班子加强作风建设，完善学校内部治理体系。
四、坚持发展导向，打造岗位建功平台
教师是学校人才队伍可持续发展的基础，是学校事业发展的未来。校工会坚持教师发展导向，注重为教职工，特别是青年教师搭建岗位建功平台，形成了较为系统且长期稳定的发展促进体系，在教育教学能力提升和促进发展等方面，发挥了积极作用。
打造品牌。坚持“以赛促教、以赛促研、以赛促建、以赛促改”，多年来通过举办各级各类教学比赛，将青教赛打造成展示风采、交流互鉴、促进青年教师成长成才的重要平台，已成为师大值得骄傲的品牌之一。五年来，先后协办了第三届全国中小学青年教师教学竞赛、第五届至第七届全国高校青教赛上海选拔赛、第四届至第六届上海高校青年教师教学竞赛、第四届和第五届上海基础教育青年教师教学竞赛。学校领导高度重视、靠前指挥、通盘谋划，学校各部门各学院通力合作、全力以赴。尤其在2022年面对疫情防控复杂形势时，学校作为东道主精心组织、扎实推进，努力确保市赛和国赛的各项工作科学严谨、公平公正、安全有序地开展，想尽办法克服各种困难，最大限度地保障竞赛顺利进行，为来自全国各地的优秀青年教师做好服务保障工作，搭建了全国性、高水平的交流展示平台。
提升技能。五年间，学校举办了第六至第八届校青教赛，第九届青教赛正在顺利推进。近150人次青年教师参加校赛，一大批青年教师脱颖而出，成为教学骨干。2019年起，校青教赛工作从上到下进入更新、更好的发展模式，在政策制定、赛事举办、培训培育、技能提升、教学团队建设、种子选手备赛团队建设、课程思政和思政理论课建设等方面进行一系列推进和改革，院校两级办赛机制不断完善。近年来，我校在市级乃至全国比赛中屡获佳绩：在2020年第四届上海高校青年教师教学竞赛中我校总成绩位列全市第一，商学院傅毅、人文学院方頠玮、音乐学院黄娟、数理学院廖芳芳、生命科学学院彭中分别获得自然科学基础学科组特等奖、人文科学组特等奖、社会科学组一等奖、自然科学基础学科组三等奖及自然科学应用学科优秀奖。其中商学院傅毅在第五届全国高校青年教师教学竞赛上荣获三等奖。在2022年第五届上海高校青年教师教学竞赛中，我校青年教师再放光彩：数理学院袁其章、人文学院潘牧天、教育学院徐俊分别获得自然科学基础组、人文科学组、社会科学组一等奖，其中袁其章进入国赛选拔；马克思主义学院徐立波获得思想政治理论课专项二等奖；建筑工程学院李亚和信息与机电工程学院陈佳佳获得自然科学应用组优秀奖。迄今为止，全校已有8人荣获“上海市教学能手”称号，学校多次获评优秀组织奖。学校专门设立“君远青年教师奖教金”，用于专项奖励在市赛和校赛中获奖的青年教师，进一步助力青年教师发展。
岗位练兵。积极拓展岗位建功和练兵渠道，助力各条线教职工提高工作能力和业务水平。五年间，围绕公文写作、保密工作、法律实务、年鉴撰稿实务、微信订阅号制作、厨艺技能、安全生产、“一网统管”等主题，先后举办十余场各类劳动、技能竞赛以及岗位练兵活动，累计参与教职工达1500余人次。
搭建平台。搭建青联会交流渠道，组织开展联谊会活动，促进青年教师师德教育和业务能力提高。2023年上半年，新一届校青年教师联谊会理事会第一次会议召开，通过了《上海师范大学青年教师联谊会章程》，选举产生29位校级青联会理事。下半年，我校成为上海市青年教师联谊会“理事长单位”。
五、坚持文体惠民，激发工会工作活力
教职工文体活动是高校工会文化建设的重要载体。五年来，校工会通过组织和参与校内外各类教工文体活动，凝聚思想共识、激发奋进力量，把敢于拼搏、奋勇争先的劲头转化为做好新时代教育工作者的不竭动力。
教工协会彰显活力。目前学校有17个教工协会，会员3100余人，可以满足不同类型教职工的业余文化生活需求。各协会利用午间、双休日等时间，开展瑜伽、舞蹈、形体、棋牌、乒乓球、羽毛球、足球、钓鱼、阅读等多种形式的活动，不仅丰富了教职工的业余生活，而且促进了教职工的身心健康。特殊时期的教工协会活动同样精彩，30余项活动转为线上，如“以读攻毒 阅读战疫”系列读书活动、“厨神”“我家的阳台把春天留下了”“瑜伽打卡”、摄影作品云展等，吸引了大量教职工参与，让会员们感受到集体的温暖与力量。协会积极组织会员参加校内外各类联赛、友谊赛等活动，如“迎新杯”体育比赛、教工乒乓球比赛、“岛津－生科杯”羽毛球交流赛、奉贤三区两镇职工足球邀请赛等，展示了我校教职工良好的精神风貌。
文体赛事彰显风采。充分发挥自身优势和效能作用，大力开展各种文体活动提升教职工的文化素养，组织主题歌咏会、文艺展演、知识竞赛、最美办公室和办公桌评选等活动；精心组织丰富多彩的体育竞赛活动来促进教职工的身心健康，如广播操展演、趣味运动会、健步走、乒乓赛、篮球赛、足球赛、龙舟赛、棋牌赛等。积极组织教职工参加市级及以上赛事。在上海市第九届教职工运动会的各项赛事中，我校教职工佳绩频传，荣获广播操展示活动第一名、乒乓球第二名、“扑克牌—大怪路子”第二名等佳绩，学校荣获团体总成绩高校A组第七名并获评优秀组织奖。我校教职工乒乓球队创造了上海乒乓球业余联赛高校教工专场比赛冠军、“枫林杯”团体冠军、“好饰家杯”团体冠军、“敏之杯”亚军、蝴蝶杯丙级联赛团体亚军等佳绩；教职工代表参加上海教工钓鱼比赛，获个人传统钓第二名；参加全国高校“教授杯”乒乓球比赛获男双第三名；参加上海教师书法·板书·钢笔字大赛，获高校组二等奖、三等奖和优秀组织奖；参加上海教工围棋协会团体赛，获三等奖；参加上海教工戏曲展演，获优秀展演奖；参加上海教工咖啡技能大赛中，获优秀组织奖。
六、坚持服务为本，维护教工合法权益
截至2023年12月底，学校工会会员数为3346人（含非编会员269人），校工会坚持保障教职工合法权益、竭诚服务教职工。
持续改善教职工各项福利。逢年过节向会员发放节日慰问品，包括元旦春节、端午节、教师节、中秋节、国庆节。在原有的基础上增加了福利金额，全年福利大礼包的人均总额逐年递增。通过第三方公开招标方式，加大精细化服务力度。2023年，在充分调研的基础上，优化和完善现有工作流程，福利品发放形式新增教职工选品环节，邀请各单位教职工代表参与人气套餐投票；积极参加“品上海”活动和消费帮扶，支持对口支援地区乡村振兴；2023年底，“囤年货 寻年味”首届年货嘉年华热闹“开市”，人气实足。五年来，校工会牵头开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，慰问超过千余人次。
做好各类保险续保和理赔工作。截至2023年，教职工重大疾病的保障金已达10万元左右，女性疾病达11万元左右。在上海工会会员专享基本保障集中参保、上海市教师补充医疗保障计划以外，2022 年增加了上海职工互助保障项目的意外保险。为进一步方便教职工，新华保险公司作为服务单位定期进行校内理赔和线上理赔。
每年组织全校教职工开展“一日捐”活动，2019至2023年共收到捐款152万余元。学校不断做大做实爱心基金，加大对重大疾病帮困力度，加强对患重大疾病教职工的慰问保障，五年累计资助1025人次，资助金额达到180万元。校工会积极为罹患重病的教职工争取帮助渠道和救助机会，五年间累计为115人获得校外资助，获得资助金159万元。
做好体检、义诊、咨询等服务。做好教职工体检服务工作，通过项目招标，增设了颈动脉彩超、胃蛋白指标等检查项目，体检质量稳步提升。组织教职工健康系列讲座和义诊，如中医推拿、健康评估、干预调理、肩颈背痛等治未病服务，为广大教职工提供了与专家、名医面对面、零距离的健康医疗服务，增强了教职工们的健康意识，赢得了教职工们的一致好评。联合新华保险开通视频问诊服务，方便教职工第一时间进行健康医疗咨询。开展了多场法律及心理健康咨询服务、入学招生考试专题咨询讲座等。
组织疗休养、一日游活动。在各方努力下，通过精心挑选路线、合理安排时间、鼓励独立成团等方式确保了疗休养工作顺利开展，达到了让教师们“安全出门、充分休养、增进情谊、开拓眼界”的工作目标。五年间，共组织1500余名教职工开展疗休养工作，前往甘肃张掖、云南腾冲、贵州荔波等地，教职工反馈满意度基本达到百分百。指导二级单位工会组织春秋“一日游”“看上海”活动。
开设暑期教职工子女夏令营。开设教职工子女夏令营，除篮球、乒乓球、羽毛球、棋类等特色项目外，2023年增设少儿STEAM课程、武术、“中考体育体适能”和非遗文化“顾绣”等课程，受到了“师二代”们的追捧。暑期“香樟爱心学校”云课堂和“乐在云端 爱满师大”亲子季系列活动在疫情期间有效帮助教职工们减轻后顾之忧。亲子实验室科学知识探索、亲子互动乐高世界、尤克里里在线课程、亲子绘本朗读竞赛等活动让教职工在“亲子课堂”中给予孩子们更多“爱的陪伴”。
特殊时期做好疫情防控相关工作。疫情期间，校工会切实履行主体责任，安排专人做好每日全校教职工的数据汇总，掌握教职工动态情况，为学校常态化疫情防控工作提供坚实支持，给予教职工及时帮助。2022年，在上海疫情封控期间，校工会尽全力调配物资，调用资源，为在职及退休教职工送上生活物资大礼包。此外，根据校园防疫工作的需要，及时为坚守在校内岗位上的工作人员送上防疫保障品，全力维护校园安全稳定。
七、坚持改革创新，优化工会工作体系
五年来，校工会始终坚持请进来、走出去、沉下去，切实加强调查研究，深化工会改革创新，不断优化工会组织体系建设、工作体系建设和服务体系建设。
完善工会组织建设。顺应学校调整部署，全校二级单位工会数达到30家。2023年组织和指导26家二级单位完成教代会及工会换届、3家二级单位完成新建工作，产生新一批具备民主管理能力、密切联系教职工的教代会代表和工会干部。
健全完善制度机制。在原有制度的基础上，坚持“三重一大”决策程序，实现工会合同全部由学校法务审核，所有大额福利采购均由学校招投标办公室委托第三方公司进行招标。为适应新形势新要求，《上海师范大学工会“教工小家”建设专项资助办法》《上海师范大学工会文体活动奖励办法（修订）》《上海师范大学教职工协会管理办法（修订）》《上海师范大学工会固定资产管理办法》等多项制度制定或修订完成，进一步规范校工会工作流程，为工会各项工作的顺利开展保驾护航。
组织工会干部交流培训。定期举办干部培训班、基层工会工作总结交流会议，带领工会干部学习新修订的《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》，组织新换届工会干部学习工会实务知识，认真参加上级单位组织的工会主席、财务干部、经审干部会计制度培训，组织沪浙两地教育系统工会座谈交流调研会、退休教职工恳谈会，拓展学习交流的广度与深度，不断提升工会干部的职业素养、业务水平和工作实践能力。
加强对二级单位工会的指导。定期召开工会全委会、工会主席办公会、校工会工作班子会议等，通过专题党课、集中学习研讨、分主题学习交流汇报等形式加强理论指导实践。深化学习，深入开展谈心活动，认真检视自身存在问题，制定详细整改措施和办法，从制度建设、搭建平台、强化监管等方面入手，确保基层管理执行到位、效果体现。积极支持“教工小家”建设，信息与机电工程学院工会荣获2018-2020年度“上海市教育系统模范教工小家”；2023年，商学院工会荣获“上海市模范职工小家”称号、人文学院工会荣获“全国教科文卫体系统模范职工小家”称号。
加大工会工作宣传力度。充分运用网站、微信公众号、智慧校园企业号等平台，广泛开展新闻宣传、活动报名、调研投票、风采展示等活动。2023年初，改版更新工会网站，及时宣传发布重要通知活动和校院两级工会动态信息。同年年底，《劳动报》整版报道了校工会《心动与行动“双向奔赴”——用心用情打造有温度的教职工家园》，分别从互相理解提升教师幸福感、架桥铺路助力“青椒”发展、“温暖工程”一解后顾之忧等视角展现了校工会做好事、办实事、解难事，努力做好桥梁纽带的形象。
加强财务管理。根据上级工会关于基层工会经费使用管理办法，认真做好工会经费收支预算编制、经费收支决算、基层工会非在编人员工会经费会费收缴、工会统计年报调查等工作，用好每一分经费，做好每一次统计。日常工作中注重对基层工会干部的指导，确保各类经费用好、用足。
各位代表、同志们，过去五年，校工会在市教育工会、学校党委的正确领导和行政的大力支持下，在全校各单位、职能部门和广大教职工的共同努力下，求真务实，取得了一些成绩，提升了组织规模，完善了管理制度，拓宽了服务面，得到上级组织、学校和广大教职工的充分肯定。在此，我谨代表校工会十四届委员会，向上海市教育工会、校党委、校行政，向兄弟院校工会，向各职能部门、二级单位，向全体教职工，向广大工会干部和工会积极分子表示衷心的感谢和崇高的敬意！
回顾总结五年来的工作，我们深刻地感受到，做好工会工作，必须坚持党对工会的全面领导，始终把习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为做好工作的根本遵循和行动指南，把学校党委和上级工会组织的部署要求贯穿工作始终；必须坚持服务中心大局，始终围绕学校重大任务和目标，组织动员广大教职工立德树人、建功立业，推动学校事业不断向前发展；必须坚持主动应变求变，始终适应教育综合改革需要和新时代群团工作需求，深化推进新一轮工会改革，不断加强自身建设，始终先行先试、勇于创新；必须坚持激发基层活力，始终面向基层、面向一线，最大限度把广大教职工吸引到工会组织中来。
我们的工作虽然取得了一些成绩和荣誉，但是根据工会工作在新时代的新形势新任务，面对上级组织和学校的新要求以及广大教职工的新期待，仍然有一些不适应的方面：如理论研究不够深入，研究水平有待进一步加强；深入基层调研不够，精准服务有待进一步完善；工会数字化建设较慢，办事效率有待进一步提高；工作重点校区不平衡、活动场地严重不足、设施设备明显老化，需要逐步改善。我们必须统一认识，高度重视，坚持调研，采取切实可行的对策措施，认真加以解决和改进。
第二部分 对新一届工会委员会的工作建议
2024年是中华人民共和国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。学校各级工会组织要深刻把握以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴对党的工运事业和工会工作提出的新任务新要求，明确新时代新征程上工会组织肩负的历史使命和工会工作的目标任务。同时，进一步对照学校教育改革与发展“十四五”规划，开展好相关工作。为此，学校工会在未来五年的工作思路是：做好日常工作、保持原有优势、形成自身特色。处理好“坚持传统”和“创新发展”、“存量”和“增量”、“原则性”和“灵活性”、“冷”和“热”、“探索”和“创新”等关系，继续推动新时代新征程工会工作高质量发展，提升教职工获得感、幸福感、安全感，为全面推进学校高水平建设、做好教育工作而继续求真务实、改革创新。坚持“从职工群众中来，到职工群众中去”，为提供更有利于学校人才成长的发展环境而不懈努力。为此，我们向新一届工会委员会提出以下工作建议。
坚持党对工会的全面领导，进一步筑牢团结奋斗的共同思想基础
讲政治。坚持忠诚党的教育事业，坚持工会工作正确政治方向，以“党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命”，持续增强政治性、先进性、群众性。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、统领工会工作，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，找准工会工作与党的中心任务的结合点、切入点、着力点，不断推动工会党的建设高质量发展。
讲先进。传承红色基因，注重针对性、实效性，凝聚团结奋斗的共识。切实加强教职工思想政治引领，进一步增强广大教职工对党的信任与支持，开展“争当政治素质好、岗位履职好、师德师风好”系列活动，引导党员教工增强党员意识，发挥先锋模范作用。
讲团结。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续提高广大教职工的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结引导教职工弘扬三种精神，立足本职岗位，不断创造新的成绩、做出新的贡献。
二、广泛组织动员教职工建功立业，进一步增强引领力、组织力、服务力
1. 出实招。师德标兵、劳动模范、优秀教职工等始终是值得广大教职工学习的榜样。通过更多方式、渠道让榜样力量指引、鼓励广大教职工攻坚克难、奋勇向前。
2. 求实效。把青教赛品牌效应辐射到更多青年教师，为他们提供更多成长空间。组织开展更多能提高教职工教学、服务技能的培训、竞赛和活动，增强教职工岗位建功的意识，拓宽教职工岗位建功的范围，努力培养更多的“好老师”“大工匠”。
三、有力夯实工会工作基层基础，进一步提升教职工归属感
1. 继续丰富教职工精神生活。努力实现教职工对美好生活向往的切入点之一就是丰富教职工的精神生活。除了原有的各项传统活动以外，创新项目开展，满足不同层次教职工业余文化体育生活需求，吸引更多教职工参与文体活动。
2. 继续保障教职工权益。提升教职工主人翁意识，进一步发挥教代会的积极作用，加强民主管理制度建设，增强教职工民主管理能力。继续开展法律援助、心理咨询等服务，进一步畅通维护教工合法权益的渠道，助力和谐文明校园建设。
3. 继续做好暖心工程。深入教职工和基层组织，加强调查研究，努力解决好教职工急难愁盼的问题。加大各项工会建设的资助力度，促进更多教职工能得到方便、切实的关爱，更加合理有效地开展福利发放工作。
4. 继续架好沟通“桥梁”。继续指导好各二级单位工会工作，为部门和教职工搭建更多的沟通平台。密切联系教职工，主动走近教职工，争取支持信任，化解潜在风险，维护教职工队伍稳定，帮助教职工拥有更多的获得感幸福感安全感，提升教职工对学校的归属感，让教职工在学校创新型高水平大学建设过程中有更大作为。
四、开拓工会数字化建设，进一步激发工作创新方式
1. 优服务。强化数字化思维，强化线上线下融合发展，让教职工能及时找到工会组织，参加工会组织的活动，享受到工会组织的服务，做到时时、事事对教职工呼声快速有效响应，不断增强工会组织吸引力、凝聚力和战斗力。同时，不断增加服务设施，增强服务能力，努力营造好新时代“职工之家”的氛围。
2. 提效率。不断提高创新能力，运用大数据技术及时收集和汇总各方面的建议和经验，进一步提高意见征集的时效性和精准度，使工会紧紧跟随新时代新形势步伐；坚持“服务至上”理念，迎着问题上，朝着难点攻，探索精准服务的方式，不断提升工会工作效能。
五、忠诚履职尽责，进一步加强工会组织自身建设
1. 着力加强工会工作体系化建设。基本完成工会工作体系化框架搭建，主要包括工会业务工作体系、指标体系、全面预算体系及考核评价体系、工会干部培养培育体系等。
2. 健全完善工会工作制度机制。系统梳理和健全完善工会工作制度，努力做到有章可循、有法可依。完善例会制度、重大事项决策制度、重点工作流程、宣传管理制度、资金及资产管理监督办法、智慧工会建设、年度工作总结部署制度等。
各位代表、同志们，学校工会将继续在学校高质量发展和自身实干性的新征程上奋勇前进，为更切实地把党中央的重大部署转化为工会工作的实际行动而勇毅前行，在市教育工会和校党委的领导下，团结凝聚全校教职工，夯实理论基础，践行使命担当，以扎扎实实的工作实绩，不断开创新时代工会工作新局面，不断提高教职工的幸福感获得感安全感，做好教职工的“贴心人”“娘家人”，推动工会事业健康发展，为建设教师教育领先的高水平大学而努力奋斗！
