为深化人事人才机制改革，探索多元聘任机制，完善专业技术职务评聘途径，提高评聘质量，在《上海师范大学专业技术职务聘任办法》等文件基础上，借鉴国内外高校评聘的成功经验，结合我校实际情况和特点，特制定此办法。
一、原则
1.《上海师范大学专业技术职务聘任办法》为本办法的指导文件；
2.坚持学术成果质量，突出学术成果的社会影响；
3.严格送审程序和合格标准。
二、适用人员
1.仅限于教学（不含思想政治教育）、研究系列（不含高教研究）；
2.仅限于高级专业技术职务评审。
三、“学科代表作”的界定
1.“学科代表作”应为推进某学科发展的代表性论著，成果形式为公开发行和出版的论文、专著；
2.成果必须为任现职之后，且有较好的社会及学术影响；
3.申报人须提供每项成果发表或公开后5年内的他引、评论等信息。理科需他引次数100次及以上，文科需他引次数50次及以上，引用次数不含综述文献；或被重要期刊、报纸做专题报道或专访共计10次及以上；
4.在满足《<上海市高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任办法>的实施细则》（沪教委人[2011]94号）规定的入门条件之外,正高提供送审代表作成果1-2项，副高提供送审代表作成果1项。
四、送审
1.委托教育评估院送审。正高送审7套，副高送审5套,费用按照评估院标准收取，由申报人本人承担；
2.送审结论须为全A，方可进入下一轮评议程序；
3.送审结论当年有效，如当年未能聘任，第二年须重新申报并送审。重新送审须有至少1项符合要求的新成果；
4.申报人只可在代表作送审和常规送审（含破格、预备岗和正常晋升）之间选择其一进行申报；
5.时间节点见每年的常规申报安排。
五、评议和聘任
1.岗位职数全校统筹单列，每年正高暂设0-1个岗位，副高0-2个岗位；
2.校内成立单独的学科评议组进行评议（构成方案待定）。
六、其他
1.学历、资历、思想品德、计算机、外语等其他要求见《上海师范大学专业技术职务聘任办法》。
2.本办法由人事处负责解释。本办法自颁布之日起执行。
上海师范大学岗位（职务）聘任委员会
二O一四年三月
